088-7744333
Cursus Overzicht Van Instrumenten Voor Loopbaanbegeleiding
52
Algemene cursus Overzicht Van Instrumenten Voor Loopbaanbegeleiding
Hoe stelt u een loopbaanplan op? Welke behoeften hebben medewerkers ten aanzien van hun carrière? Welke rol speelt de organisatie hierin en welke rollen de medewerkers zelf? Er wordt van u steeds vaker verwacht dat u werknemers op een professionele manier kunt adviseren en in hun loopbaan kunt begeleiden. BV&T verzorgt zowel coaching als trainingstrajecten waarbij u instrumenten leert kennen die u kunt inzetten tijdens de begeleiding van uw werknemers. Daarnaast leert u tijdens deze trajecten omgaan met loopbaanvragen en om een loopbaanbegeleidingsplan op te stellen.
Onderwerpen
- De Rol Van De Loopbaanadviseur
- Taken En Verantwoordelijkheden In Loopbaanbegeleiding
- Het Opstellen Van Een Begeleidingsplan
- De Behoeften Van Uw Medewerkers In Kaart Brengen
- Overzicht Van Instrumenten Voor Loopbaanbegeleiding
- Stappen In Het Begeleidingsproces
- Analyse Van Kwaliteiten En Beperkingen Van De Medewerker
- Praktijksituaties En Voorbeelden
- Persoonlijk Actieplan, Do`s & Don`ts
Resultaat
Na afloop van deze training heeft u geleerd hoe u een loopbaanbegeleidingsplan opzet. U kunt de behoeften van uw medewerkers achterhalen en weet hoe u hen kan motiveren en begeleiden. Daarnaast hebt u inzicht in wat mogelijke beperkingen zijn waarmee zij te maken kunnen krijgen. U kunt uw medewerkers beter adviseren en begeleiden en weet uw taken als loopbaanadviseur beter uit te voeren.
Altijd één vaste contactpersoon
BV&T houdt van korte lijnen. Daardoor kunt u snel schakelen. Uw vaste contactpersoon begeleidt u en uw organisatie bij en tijdens het hele traject. Cursus Overzicht Van Instrumenten Voor Loopbaanbegeleiding. Het voortraject tot opstart, de tussenevaluatie en eindevaluatie. Samen met u en de trainer is dit een hele sterke bewezen driehoek. De contactpersoon is uw eerste aanspreekpunt voor al uw vragen en cursussen.
Wat is IN-Company
Met onze in-company trainingen kunt u onderdelen van uw organisatie of groepen medewerkers tezamen een traject Overzicht Van Instrumenten Voor Loopbaanbegeleiding aanbieden. Iedereen leert daardoor hetzelfde en het effect in uw organisatie is direct merkbaar. Onze in-company cursussen zijn perfect toegesneden op herkenbare werksituaties en problemen. Ons aanbod is modulair opgezet. Elke module van één dagdeel vormt een afgerond geheel en kan zelfstandig worden gevolgd.
Planning Overzicht Van Instrumenten Voor Loopbaanbegeleiding;
Aantal bijeenkomsten: 1
Het aantal uren 4 per sessie (studiebijeenkomst)
Prijsopgave deze kunt u vinden in de Prijs INFO, u ontvangt deze direct na aanvraag.
Gebruik hiervoor de naast liggende button. Klik hier..
Elke cursus moet goed aansluiten
De modulen van ons totale aanbod sluiten goed op elkaar aan zonder dat er sprake van overlap is. Afhankelijk van wat u beoogt kunt u voor één cursussdag kiezen of voor een op uw situatie toegesneden traject bestaande uit meerdere modulen. De modulen zijn sterk toepassingsgericht ook voor cursus Overzicht Van Instrumenten Voor Loopbaanbegeleiding. Theorie wordt afgewisseld met oefeningen en rollenspellen. Bijkomend voordeel van onze in-company trajecten is, dat u zelf de locatie kiest en regelt en dat u zelf de groep samenstelt. Wij komen naar uw locatie, zodat u een minimum aan reistijd en reiskosten kwijt bent. Per traject geldt een adviesgrootte van 8 deelnemers. Voor workshops geldt een adviesgrootte van 12 deelnemers. Meer informatie..
Advies voor Overzicht Van Instrumenten Voor Loopbaanbegeleiding
Cursussen moeten aansluiten op uw werkzaamheden en gericht zijn op uw dagelijksepraktijk, werkervaring en kennisniveau. U wilt per slot van rekening het geleerde meteen aan de slag. Daarin kent BV& drie niveau's: De Starter, Meer ervaren en Professionals. Voor starters zijn de cursussen zoveel mogelijk opgebouwd via logische leerlijnen. Voor de meer ervaren deelnemers bieden wij verdiepingen op de onderwerpen aan. Voor de professionals staat de affectiviteit voorop, toepassingen en het geleerde combineren met de dagelijkse gang van zaken. Wilt u meer weten, deze theorie is omschreven in de theorie van Kolb en Bloom. Voor vragen of advies kunt u ons altijd bellen of vul op deze pagina een formulier in. Wenst u een prijsopgave deze kunt u vinden in onder de knop Prijs INFO Klik hier..
Advies, ook voor u gevonden
cursus Inwerken en instrueren
coaching Persoonlijke Effectiviteit
Training Facilitator
training Leermeester
cursus Mentorentraining
cursus Timemanagement
training Teambuilding inclusief DiSC
training Mentor Opleiding
cursus Didactische Vaardigheden
Cursus Adviesvaardigheden
cursus Persoonlijk ontwikkelingsplan POP
training Competentiebegeleiding
training Online E-Learning Programmeren
training Instructievaardigheden
training DiSC Training met ONLINE DiSC
training Feedback Geven en Ontvangen
training Feedback Middenkader
training Creatief Denken Brainstormen
training Coaching - Coachen van uw Team
Bedrijf/organisatie/instelling Aantal deelnemers In-Company Ministerie VWA 1 deelnemers DELTA N.V. 6 deelnemers Centrale Huisartsen Dienst Drenthe 8 deelnemers Fot 1 deelnemers VGGM (GGD Arnhem) 12 deelnemers EON Energie 3 deelnemers 4 trajecten Megron B.V. 3 deelnemers Zuiderhuis Isidorus 1 deelnemers Klinipath BV 2 deelnemers Talent4werk 7 deelnemers Geodis Logistics Netherlands B.V. 10 deelnemers Onstream Project Services B.V. 7 deelnemers 2 trajecten Industria Technische Verlichting 8 deelnemers 5 trajecten Kverneland Group 5 deelnemers ExpertCheese B.V. 4 deelnemers 4 trajecten Tosec 5 deelnemers Met STER BV 1 deelnemers Helly Hansen 6 deelnemers Uitgekookt 8 deelnemers Van Der Lans International BV 1 deelnemers HALL BV 1 deelnemers Gemeente Slochteren 1 deelnemers Tref Onderwijs 1 deelnemers Regus - Schiphol Rijk 1 deelnemers VideoJet 6 deelnemers En nog veel meer..... BV&T verzorgt > 200 trajecten per jaar. van MKB 1 persoon tot ..... informeer 088-7744333
Persoonlijke feedback via evaluaties:
K. Dopmeijer (Scania Zwolle)
Voor een grote andere grote productiefabriek, heeft BV&T een training ontwikkeld ter bevordering van de Persoonlijk ontwikkelingsplan POP. Dit is was een aantal deelnemers van de training met ons deelt erover:
- Enerverend, Actief, Verrassend, Energie
- De training biedt veel variatie in aanbod waardoor ieder zijn eigen manier kan ontwikkelen/versterken
- De trainers zijn actief en enthousiast aanwezig
- Cijfer 8.9
- Leerzaam, 'Alles is een keuze', Inzicht
- Ik ben mij bewust geworden van mijn keuzes die ik maak in een gesprek of in contact. Leren kijken naar wat er onder mijn woede zit
- De kwaliteit van de oefeningen zijn boven verwachting goed!
- Cijfer 9.5
M. Klaassens (Pro Persona)
Voor een grote zorginstelling, Pro Persona, heeft BV&T een training ontwikkeld voor de professionalisering van HR. Dit is was een aantal deelnemers van de training met ons deelt erover:
- Noodzaak tot reflectie, Focus, Niet-Oordelend, Laagdrempelig
- De onzekerheid en angst om jezelf te laten zien wordt aangepakt en ondersteund met tools om vanaf nu andere stappen te zetten
- Op prettige manier geconfronteerd en gestimuleerd om dingen anders aan te pakken
- Cijfer 8,8
- Opbouwend, meer Verbinding, Waardevol, Leerzaam
- Door meer openheid te tonen kom je als team en professional veel meer in contact met elkaar
- De integere houding van de trainers heeft er voor gezorgd dat iedereen zich veilig voelde om zich open te stellen
- Cijfer 9.3
P. van Genderen (Bel Leerdammer)
De 10-daagse training is ontwikkeld en wordt begeleid door Marielle Molenaar van BV&T Een aantal steekwoorden die deelnemers van de training hierover met ons delen:
- Leerzaam, Mooi, Heftig, Intiem, Verrast
- Veel geleerd over mijn eigen houding en hoe belangrijk het is om echt te luisteren
- De verdeling tussen theorie en zelf ervaren zijn goed in balans
- Cijfer 9
- Diepgaand, Connected, Echt, Relativerend
- Geleerd hoe ik op een empatische manier mijn mening kan ventileren en dus niet bot/te hard over te komen
- Mijn verwachtingen van de training zijn zeker overtroffen
- Cijfer 8,5
Overige Informatie
Schrijf-Datum: 08-04-2024
de technische vakkracht is verantwoordelijk voor het voorkomen van schade aan mensen, middelen en het milieu. het gaat hierbij om inhoudelijke bewerkingen. de taken van een technische vakkracht zijn bijvoorbeeld: bedienen, regelen, bewaken. dit moet schriftelijk worden onderbouwd. de kandidaat weet na deze opleiding het procesverloop te rapporteren. de inhoud van de workshop wordt samen met u als bedrijf samengesteld. veel organisaties streven naar efficientere processen en werkwijzes. een goed doordacht productieproces is daarbij zeker belangrijk. het is niet voor niets, dat de aandacht voor vakkrachten in de organisatie sterk is toegenomen. met deze modules, waaruit u een keuze maakt, wordt het een opleiding op maat. na het volgen van deze opleiding zullen uw medewerkers met meer plezier binnen uw organisatie werken. Onderdeel van Persoonlijk ontwikkelingsplan POP
Ook voor Masterclass of Workshops.Zoekwoorden Via Searching
Training Overzicht Van Instrumenten Voor Loopbaanbegeleiding Nederland Maatwerk en Praktijkgericht: Masterclass Overzicht Van Instrumenten Voor Loopbaanbegeleiding. MT Kader Trainingen: Persoonlijk ontwikkelingsplan POP. ZZP of Freelance Vacature voor: training persoonlijk ontwikkelingsplan. Maatwerk door professionsl, kies ook eens voor een masterclass of workshop. Efficiente opleidingen KIES de NUMMER 1 BV&T: Cursussen Nederland IN-Company Trainingen dan kiest u voor trainingsbureau: training persoonlijk ontwikkelingsplan Overzicht Van Instrumenten Voor Loopbaanbegeleiding. Aanrader, kies BV&T. Met Question Degree Online leren E-Learning Online Trainen training persoonlijk ontwikkelingsplan Overzicht Van Instrumenten Voor Loopbaanbegeleiding. NederlandBlog Nieuws:
steeds meer organisaties gaan over tot het voeren van een structureel kwaliteits-, arbo- en/of milieubeleid. naast een aantal wettelijke verplichtingen komt dit voort uit verzoeken van opdrachtgevers of vanuit beleidsoogpunt. de functie van kwaliteit coordinator is geen eenvoudige. de functionaris wordt veelal belast met complexe taken zoals het opzetten en/of onderhouden van een zorgsysteem en het uitvoeren van het beleid. de materie is complex, er zijn talloze valkuilen, de organisatie moet er nog aanwennen, de functionaris heeft ernaast nog een taak, etc. kortom reden temeer om de betreffende functionaris praktische hulp te geven bij het uitoefenen van zijn/haar taak.
Spreuk:
Wel eens gedacht aan: IKKE IKKE IKKE...
Inspiratie Spreuken Inzien?
Met vriendelijke groet,
Ingrid Boerman
Accountmanager Overzicht Van Instrumenten Voor Loopbaanbegeleiding