088-7744333

Logo BVT opleiding advies

cursus Mentoren Training

36

Kennis moet beklijven

Welke vraag u ook hebt, gericht op ontwikkeling van mensen, wij geven u net even deze effectievere stap naar een passende training. Of het nu één op één of een groepsverband is, de trainingen van BV&T worden aan de hand van uw dagelijkse werk met de grootste zorg samengesteld. U traint met de juiste begeleiding en tijdspad. Naast de training kunt u altijd voor vragen terecht bij uw trainer.



Algemene inhoud: cursus Mentoren Training


In deze doelgerichte en slagvaardige training kijken we graag mee waar de competenties en vaardigheden in de training komen te liggen. De interactie en didactische sturing staat voorop. De aankomende coach heeft naar ons idee al veel kennis in huis. Deze kennis gaan wij borgen. De andere tools kunnen hierin bijdragen, waardoor de effectiviteit gegarandeerd wordt.


Onderwerpen


Resultaten

Na het volgen van deze training is het geven van instructies en het omgaan met de specifieke vragen, u duidelijk geworden. U leert ook de richtlijnen, waarin mensen zich manifesteren. U kent het leerpatroon van uw kandidaat of medewerkers. U leert vanuit een praktischgerichte benadering. De begeleider geeft veel instructies en praktijkvoorbeelden.


Aansluitend op alle niveaus

Iedereen leert anders en niet iedereen heeft hetzelfde leerniveau. BV&T trainers weten exact in te gaan op de leervraag van de individuele deelnemer. Zij weten pedagogisch exact wat elke cursist nodig heeft. Ons sterke punt is het toepassen van de Bloom Taxonomie en Kolb Theorie. Voordat een traject start, brengen wij door middel van persoonlijke doelstellingen de verwachting in kaart. Op deze wijze weten wij goed hoe wij de kennis moeten overbrengen.


Effectieve kennisopname

Om voldoende individuele spreek en oefentijd t.o.v. de praktijk te hebben bestaan de trainingsgroepen bij voorkeur uit 2 - 10 deelnemers. Maar wij verzorgen ook 1 op 1 trajecten (coaching). BV&T streeft naar maximale kennisopname. Dit bereiken wij mede door onze bevoegde docenten die hun vak verstaan. Wenst u persoonlijk contact met betrekking tot uw aanvraag?



IN-Company / Planning / Investering

IN-Company: IN-Company of Inhouse betekent dat wij naar u toe komen.
Dit bespaard op tijd en reiskosten.
Tevens zitten wij met de training bij de praktijk!
 
Trainingsmomenten: 1 dagdelen
Uren per training: 6 uren per dagdeel
Prijs / Investering: Prijsopgave deze kunt u via Prijs INFO aanvragen.
Omdat geen IN-Company Training hetzelfde is.


Incompany startdatums

* Uw gewenst begindatum *
Juli 2018
Augustus 2018
September 2018
Oktober 2018
November 2018
December 2018
Januari 2019
Februari 2019
Maart 2019
April 2019


Locaties:

Waar wonen BV&T trainers. klik hier. BV&T werkt met 75 vaste trainers!


NL:: Wij zijn een in-company opleider, wij komen altijd naar uw organisatie. U bepaard op reistijd en dervingskosten van uw personeel, uw voordeel en ook nog eens duurzaam (modern woord, minder brandstof verbruik). BV&T is tevens de nummer 1 in-company opleider voor werkend Nederland al vanaf 2001. Wenst u een vrijblijvende offerte? Dan kunt u deze hier aanvragen Klik hier..


Een project of traject moet groeien.

BV&T kiest zorgvuldig het lesmateriaal welke nodig is voor een optimale praktijkgerichte training. Voor de juiste aansluiting en het beste resultaat hebben wij een optimaal doelstellingsformulier ontwikkeld. Afhankelijk van uw vraagstuk, werken wij nauw samen met u als opdrachtgever. Alleen zo kunnen wij tot het beste resultaat komen voor de training Mentoren Training. U heeft immers kennis van uw medewerkers en de organisatie, wij zijn de professionals in het ontwikkelen van de les en lesstof. (syllabi)


Hoe behalen wij uw einddoel

Onze trajecten passen we zoveel mogelijk aan op uw doelstelling. We nemen de tijd voor een gedegen voorbereiding (intake en bepaling van uw doelstelling) waarbij we altijd persoonlijk contact met u hebben. Vervolgens voeren we onze trajectopbouw volgens afspraak uit. Dit betekent dat het resultaat ons uitgangspunt wordt en dat aan al uw verwachtingen wordt voldaan. Daartoe gebruiken wij deugdelijke materialen en zetten wij goed getraind, herkenbaar personeel in. Onze docent of trainer ziet er tijdens uw traject op toe dat de kennis welke moet worden overgebracht (beklijven) in de praktijk zijn uitwerking gaat krijgen. Onze slogan: "effectief met perspectief"


Visie

Mensen op basis van eigen competenties in beweging te brengen door op maat gesneden ontwikkeltraject aan te bieden. Tevens forwarding op het functioneringsgesprek. Door een breed pakket van diensten en producten is BV&T in staat mensen te bewegen en ruime kansen te bieden.


Doelstelling

Uw doelstelling staat central in deze cursus Mentoren Training. Tijdens de intake (telefonisch of bezoek) worden uw leerdoelen besproken. Jullie inventariseren intensief wat het leerprogramma moet bevatten. In gemiddeld 1 bijeenkomsten gaat u op de werkplek concreet aan de slag met het bereiken van uw persoonlijke leerdoelen. U verbetert uw vaardigheden door veel te oefenen met cases en situaties uit uw eigen praktijk. De trainer begeleid en ondersteunt u hierbij en geeft gerichte feedback en praktische tips waar u echt iets aan hebt. Jullie stellen samen een persoonlijk leerplan op om ook na deze cursus uw doelen daadwerkelijk in de praktijk om te zetten. Maatwerk van BV&T of Verder Zoeken..


Alles voor een zichtbare verbeterde verandering

U wenst vooruit te gaan, met uw team, medewerkers en uw organisatie. Wij hebben de specialiteit in huis met onze professionals om deze slag te maken. Wij verdiepen ons in uw vraagstuk, kijken met u mee naar blinde vlekken en geven daarbij ons advies. Hiermee brengen wij teams en hele afdelingen naar een hoger plan.

Echter soms is er voor daadwerkelijke en blijvende verandering meer nodig. Dan kunnen wij spreken van coaching of begeleiding. Dit doen wij meestal op het niveau van managers en HR. Op die manier creëren wij samen de meest krachtige leeromgeving voor uw medewerkers en behalen wij samen het beste resultaat uit uw team, afdeling en organisatie.



  

Referenties Mentoren Training Aantal deelnemers In-Company
 
Hitec Power Protection8 deelnemers 
RBO1 deelnemers2 trajecten
Stichting Balls5 deelnemers 
S&H Productfulfilment BV8 deelnemers 
Sven Gossen1 deelnemers 
Gusto MSC1 deelnemers 
Irado NV5 deelnemers 
Eskadee1 deelnemers 
KILROY Netherlands Bv18 deelnemers 
Rabobank Vaart En Vechtstreek4 deelnemers 
VTS-PN1 deelnemers 
Ravelijn10 deelnemers 
G.S.I Gillet - Scaffolding - Improvement1 deelnemers 
Urbain Trade Bv2 deelnemers 
Otolift Trapliften8 deelnemers2 trajecten
Nvt.1 deelnemers 
Murre - De Visser4 deelnemers2 trajecten
Astron4 deelnemers2 trajecten
Ceres Paragon Terminals BV8 deelnemers 
Zurich Global Corporate Benelux 4 deelnemers 
Reynaertcollege4 deelnemers 
Denka International5 deelnemers 
Legrand Nederland3 deelnemers 
Gemeente Arnhem25 deelnemers4 trajecten
Chevron Exploration And Production Netherlands B.V1 deelnemers 
Boston Scientific Group Plc6 deelnemers2 trajecten
Fusion Electronics BV7 deelnemers 
Smurfit Kappa TWINCORR18 deelnemers 
Solid Air International27 deelnemers 
Metaflex Doors Europe BV7 deelnemers 
Javo BV11 deelnemers 
Scania Production Zwolle B.V.10 deelnemers4 trajecten
N.v.t1 deelnemers 
TNT Express7 deelnemers2 trajecten
Freudenberg BV15 deelnemers 
En nog veel meer.....    
     
BV&T verzorgt > 200 trajecten per jaar. 450 Referenties Contact
    088-7744333



Persoonlijke feedback via evaluaties:

K. Dopmeijer (Scania Zwolle)

Voor een grote andere grote productiefabriek, heeft BV&T een training ontwikkeld ter bevordering van de Mentoren Training. Dit is was een aantal deelnemers van de training met ons deelt erover:

  • Enerverend, Actief, Verrassend, Energie
  • De training biedt veel variatie in aanbod waardoor ieder zijn eigen manier kan ontwikkelen/versterken
  • De trainers zijn actief en enthousiast aanwezig
  • Cijfer 8.9
  • Leerzaam, 'Alles is een keuze', Inzicht
  • Ik ben mij bewust geworden van mijn keuzes die ik maak in een gesprek of in contact. Leren kijken naar wat er onder mijn woede zit
  • De kwaliteit van de oefeningen zijn boven verwachting goed!
  • Cijfer 9.5

M. Klaassens (Pro Persona)

Voor een grote zorginstelling, Pro Persona, heeft BV&T een training ontwikkeld voor de professionalisering van HR. Dit is was een aantal deelnemers van de training met ons deelt erover:

  • Noodzaak tot reflectie, Focus, Niet-Oordelend, Laagdrempelig
  • De onzekerheid en angst om jezelf te laten zien wordt aangepakt en ondersteund met tools om vanaf nu andere stappen te zetten
  • Op prettige manier geconfronteerd en gestimuleerd om dingen anders aan te pakken
  • Cijfer 8,8
  • Opbouwend, meer Verbinding, Waardevol, Leerzaam
  • Door meer openheid te tonen kom je als team en professional veel meer in contact met elkaar
  • De integere houding van de trainers heeft er voor gezorgd dat iedereen zich veilig voelde om zich open te stellen
  • Cijfer 9.3

P. van Genderen (Bel Leerdammer)

De 10-daagse training is ontwikkeld en wordt begeleid door Marielle Molenaar van BV&T Een aantal steekwoorden die deelnemers van de training hierover met ons delen:

  • Leerzaam, Mooi, Heftig, Intiem, Verrast
  • Veel geleerd over mijn eigen houding en hoe belangrijk het is om echt te luisteren
  • De verdeling tussen theorie en zelf ervaren zijn goed in balans
  • Cijfer 9
  • Diepgaand, Connected, Echt, Relativerend
  • Geleerd hoe ik op een empatische manier mijn mening kan ventileren en dus niet bot/te hard over te komen
  • Mijn verwachtingen van de training zijn zeker overtroffen
  • Cijfer 8,5

Locaties: 260641 Mentoren Training Effectief en Praktijkgericht.


Blog Nieuws:

Schrijf-Datum: 04-06-2018
In de training PHP programmeren wordt de in de cursus PHP Basis opgedane basiskennis verder uitgebreid. U begint allereerst met het in kaart brengen van uw kennis over code en scripting. U leert hoe u met includes code in kunt sluiten voor hergebruik en hoe u zelf functies kunt schrijven om zo tot herbruikbare functiebibliotheken te komen. Ook daarbij de MySQL database aanroeping wordt onder de loep genomen. U leert werken met de mysql_fetch functies en (multi-)dimensionale arrays. Verder komen in dit deel van de cursus het pagineren, dynamisch sorteren en filteren van resultsets aan de orde, alsmede het werken met meerdere tabellen en SQL Joins.

Mentoren Training Cursus
In deze boeiende en gerichte training komen de volgende onderwerpen aan de orde: Leren en opleiden in uw organisatie, Communicatie methodes, Leerdoelen formuleren, Ordenen van leerdoelen, Evaluatie gesprekken, Hoe om te gaan met weerstand, Coachend handelen

3. Het voorbereiden van een instructie Utrecht, Amsterdam, Rotterdam, Almere, Amersfoort, Den Haag, Groningen, Assen.

3.1. Inleiding
Een van de eerste vragen die u zich tijdens de voorbereiding kunt stellen is wie is mijn kandidaat en wat moet hij leren of anders gezegd: Waarvoor moet deze kandidaat opgeleid worden? Of: wat is het doel van zijn opleiding? Wat moet hij kennen en kunnen?
Wat een operationele medewerker moet leren staat in grote lijnen in het Beleidsplan Trainingen.
In het algemeen geven doelstellingen aan wat men wil bereiken. Naarmate doelstellingen concreter geformuleerd worden:
• weten betrokkenen beter waar ze aan toe zijn en waarop ze hun aandacht moeten richten
• kan er beter tussentijds gecontroleerd worden welk deel van de doelstelling al bereikt is
• is er eerder zichtbaar waar bijstellen gewenst is
• is de motivatie hoger om de doelstelling te bereiken.

3.2. Het vaststellen van leerdoelen Utrecht, Amsterdam, Rotterdam, Almere, Amersfoort, Den Haag, Groningen, Assen.
Leerdoelen geven concreet aan wat de kandidaat na de bij u gevolgde opleiding moet kennen (kennis/inzicht), wat hij moet kunnen (vaardigheid) en hoe u wilt dat hij zich gedraagt (verantwoordelijk, zelfstandig).
Elke instructie heeft dus een onderwerp. Dit onderwerp houdt verband met een deeltaak. Bij een deeltaak zijn doorgaans meerdere concrete leerdoelen aan te wijzen. Op deze wijze brengt u ordening aan in datgene wat u een kandidaat wilt leren.

3.2.1. Het ordenen van de leerstof Utrecht, Amsterdam, Rotterdam, Almere, Amersfoort, Den Haag, Groningen, Assen.
Onder leerstof valt alle informatie die aan de kandidaat wordt aangeboden om de leerdoelen te bereiken: uw instructies, de werkinstructie met uitleg, uw demonstraties, oefenopdrachten maar ook de manier waarop u zelf met uw werk omgaat.

De over te dragen leerstof moet vooraf logisch worden geordend. Dit kan op verschillende manieren. Er zijn een aantal factoren die bij uw ordening een rol spelen.

1. Uw ordening begint met het vaststellen van het gewenste niveau.
Welke informatie nut heeft en van wie u die informatie kan krijgen.
Wanneer u over die informatie kan beschikken.
2. Taken ordenen in de werkvolgorde van de productie.
3. Indien leerdoel omvangrijk, training opsplitsen.
4. Van grof naar fijn werk. U kunt dus beter eerst een globale indeling maken van de deeltaken voordat u gedetailleerd uitzoekt welke instructie onderwerpen bij een bepaald onderdeel horen.

cursus mentorschap onderwijs Utrecht, Amsterdam, Rotterdam, Almere, Amersfoort, Den Haag, Groningen, Assen.
basiscursus mentorschap
cursus professioneel mentorschap
training mentoraat
handboek voor elke mentor pdf
mentor in het voortgezet onderwijs pdf
functiebeschrijving mentor onderwijs
cursus mentoraat vo


BV&T opleiding & advies

Zoekwoorden Via Searching


Cursus mentor training Groningen, Utrecht, Amsterdam Maatwerk en Praktijkgericht: Cursus mentor training. MT Kader Trainingen: Mentoren Training. ZZP of Freelance Vacature voor: mentoren training. Efficiente opleidingen KIES de NUMMER 1 BV&T: Cursussen Groningen, Utrecht, Amsterdam IN-Company Trainingsbureau: mentoren training mentor training. Aanrader, kies BV&T. Met Question Degree of INFO: mentoren training mentor training. Groningen, Utrecht, Amsterdam

Blog Nieuws:


Iemand proberen te doorgronden en spannend portretteren. Beweegredenen boven tafel krijgen en treffend beschrijven. Daar gaat het om bij het journalistieke interview. Op het oog lijkt het makkelijk, in de praktijk blijkt het knap lastig. Het is meer dan een paar trucjes toepassen.

In een journalistiek interview gaat het erom dat je goede vragen stelt en betrouwbare en relevante informatie krijgt. Maar het is ook belangrijk dat je inzicht krijgt in het gedrag en de psyche van de geinterviewde en het gesprek weet te sturen. Van groot belang voor de kwaliteit van het interview is de manier waarop geinterviewden vertellen. Is dat saai of vaag, of juist levendig en boeiend?
Gedurende de training werk je aan een persoonlijk interview dat je zowel uitvoert als uitschrijft. De uiteindelijke artikelen worden gezamenlijk besproken. Bij het schrijven van een interview moet je veel keuzes maken. Kies je voor de vraag-antwoord vorm, of voor een verhaal met citaten? Hoe bouw je je verhaal op? Hoe maak je een spannend begin?

Stel hier e.v.t. uw vraag?

Wij voorzien u graag van advies.

Vul onderstaande velden zorgvuldig in.




Ook voor u gevonden


cursus Inwerken Instrueren
coaching Persoonlijke Effectiviteit
Training Facilitator
training Leermeester
cursus Mentoren Training
cursus Time management
training Teambuilding inclusief DiSC
training Mentor Opleiding
cursus Didactische Vaardigheden
Cursus Adviesvaardigheden
cursus Persoonlijk ontwikkelingsplan POP
training Competentiebegeleiding
training Online E-Learning Programmeren
training Instructievaardigheden
training DiSC Training met ONLINE DiSC
training Feedback Geven en Ontvangen
training Feedback Middenkader
training Creatief Denken Brainstormen
training Coaching - Coachen van uw Team


Spreuk:
Wie een fout begaat en deze niet herstelt,
begaat er nog een.


Inspiratie Posters Bekijken?

450 Operationele Bedrijven, 75 trainers en 4 ontwikkelaars