088-7744333

Logo BVT opleiding advies

training Medezeggenschap OR

102

Kennis moet beklijven

Welke vraag u ook hebt, gericht op ontwikkeling van mensen, wij geven u net even deze effectievere stap naar een passende training. Of het nu één op één of een groepsverband is, de trainingen van BV&T worden aan de hand van uw dagelijkse werk met de grootste zorg samengesteld. U traint met de juiste begeleiding en tijdspad. Naast de training kunt u altijd voor vragen terecht bij uw trainer.



Algemene inhoud: training Medezeggenschap OR


Medezeggenschap is het uitoefenen van invloed op de arbeidsrelatie, arbeidsomstandigheden en de organisatie door werknemers. Dit kan op twee niveaus plaatsvinden: Binnen de onderneming. In dit geval is er sprake van medezeggenschap door een Ondernemingsraad (of eventueel een Personeelsvergadering). Ondernemingsoverschrijdend. In dit geval is er sprake van medezeggenschap door vakbonden. Goede communicatie met de bestuurder is van essentieel belang. Vragen, die een antwoord vergen zijn: Is de informatie die de OR krijgt voldoende en is dit de OR ook voldoende duidelijk? Wordt de OR tijdig bij de besluitvorming betrokken? Hoe ga je eigenlijk om met formeel en informeel overleg? Hoe bereidt de OR de overlegvergadering (strategisch) voor? Op welke manier geeft de OR zijn advies vorm? Wanneer is het indienen van een initiatiefvoorstel zinvol? En hoe informeert de OR zijn achterban over het overleg met de bestuurder en de behaalde resultaten? Dit zijn vragen, die u bezig kunnen houden. BV&T verzorgt praktische trainingen. U kiest voor ons als u de OR wilt professionaliseren. Medezeggenschap, dat doe je samen beter.


Onderwerpen


Resultaten

Na deze boeiende en pakkende training heeft u inzicht verkregen in bedrijfsvoeringsaspecten en verbetermanagement, gezien vanuit het oogpunt WOR. Tevens heeft u inzicht verkregen in methodes, opzet, invoering en instandhouding van het vertegenwoordigingsmodel. Het gevolg zal zijn een betere motivatie, waardoor het rendement in uw onderneming verhoogd zal worden en uw positie binnen de OR zich zal verbeteren.


Aansluitend op alle niveaus

Iedereen leert anders en niet iedereen heeft hetzelfde leerniveau. BV&T trainers weten exact in te gaan op de leervraag van de individuele deelnemer. Zij weten pedagogisch exact wat elke cursist nodig heeft. Ons sterke punt is het toepassen van de Bloom Taxonomie en Kolb Theorie. Voordat een traject start, brengen wij door middel van persoonlijke doelstellingen de verwachting in kaart. Op deze wijze weten wij goed hoe wij de kennis moeten overbrengen.


Effectieve kennisopname

Om voldoende individuele spreek en oefentijd t.o.v. de praktijk te hebben bestaan de trainingsgroepen bij voorkeur uit 2 - 10 deelnemers. Maar wij verzorgen ook 1 op 1 trajecten (coaching). BV&T streeft naar maximale kennisopname. Dit bereiken wij mede door onze bevoegde docenten die hun vak verstaan. Wenst u persoonlijk contact met betrekking tot uw aanvraag?



IN-Company / Planning / Investering

IN-Company: IN-Company of Inhouse betekent dat wij naar u toe komen.
Dit bespaard op tijd en reiskosten.
Tevens zitten wij met de training bij de praktijk!
 
Trainingsmomenten: 1 dagdelen
Uren per training: 6 uren per dagdeel
Prijs / Investering: Prijsopgave deze kunt u via Prijs INFO aanvragen.
Omdat geen IN-Company Training hetzelfde is.


Incompany startdatums

* Uw gewenst begindatum *
Februari 2020
Maart 2020
April 2020
Mei 2020
Juni 2020
Juli 2020
Augustus 2020
September 2020
Oktober 2020
November 2020


Locaties:

Waar wonen BV&T trainers. klik hier. BV&T werkt met 75 vaste trainers!


NL:: Wij zijn een in-company opleider, wij komen altijd naar uw organisatie. U bepaard op reistijd en dervingskosten van uw personeel, uw voordeel en ook nog eens duurzaam (modern woord, minder brandstof verbruik). BV&T is tevens de nummer 1 in-company opleider voor werkend Nederland al vanaf 2001. Wenst u een vrijblijvende offerte? Dan kunt u deze hier aanvragen Klik hier..


Een project of traject moet groeien.

BV&T kiest zorgvuldig het lesmateriaal welke nodig is voor een optimale praktijkgerichte training. Voor de juiste aansluiting en het beste resultaat hebben wij een optimaal doelstellingsformulier ontwikkeld. Afhankelijk van uw vraagstuk, werken wij nauw samen met u als opdrachtgever. Alleen zo kunnen wij tot het beste resultaat komen voor de training Medezeggenschap OR. U heeft immers kennis van uw medewerkers en de organisatie, wij zijn de professionals in het ontwikkelen van de les en lesstof. (syllabi)


Hoe behalen wij uw einddoel

Onze trajecten passen we zoveel mogelijk aan op uw doelstelling. We nemen de tijd voor een gedegen voorbereiding (intake en bepaling van uw doelstelling) waarbij we altijd persoonlijk contact met u hebben. Vervolgens voeren we onze trajectopbouw volgens afspraak uit. Dit betekent dat het resultaat ons uitgangspunt wordt en dat aan al uw verwachtingen wordt voldaan. Daartoe gebruiken wij deugdelijke materialen en zetten wij goed getraind, herkenbaar personeel in. Onze docent of trainer ziet er tijdens uw traject op toe dat de kennis welke moet worden overgebracht (beklijven) in de praktijk zijn uitwerking gaat krijgen. Onze slogan: "effectief met perspectief"


Visie

Mensen op basis van eigen competenties in beweging te brengen door op maat gesneden ontwikkeltraject aan te bieden. Tevens forwarding op het functioneringsgesprek. Door een breed pakket van diensten en producten is BV&T in staat mensen te bewegen en ruime kansen te bieden.


Doelstelling

Uw doelstelling staat central in deze cursus Medezeggenschap OR. Tijdens de intake (telefonisch of bezoek) worden uw leerdoelen besproken. Jullie inventariseren intensief wat het leerprogramma moet bevatten. In gemiddeld 1 bijeenkomsten gaat u op de werkplek concreet aan de slag met het bereiken van uw persoonlijke leerdoelen. U verbetert uw vaardigheden door veel te oefenen met cases en situaties uit uw eigen praktijk. De trainer begeleid en ondersteunt u hierbij en geeft gerichte feedback en praktische tips waar u echt iets aan hebt. Jullie stellen samen een persoonlijk leerplan op om ook na deze cursus uw doelen daadwerkelijk in de praktijk om te zetten. Maatwerk van BV&T of Verder Zoeken..


Alles voor een zichtbare verbeterde verandering

U wenst vooruit te gaan, met uw team, medewerkers en uw organisatie. Wij hebben de specialiteit in huis met onze professionals om deze slag te maken. Wij verdiepen ons in uw vraagstuk, kijken met u mee naar blinde vlekken en geven daarbij ons advies. Hiermee brengen wij teams en hele afdelingen naar een hoger plan.

Echter soms is er voor daadwerkelijke en blijvende verandering meer nodig. Dan kunnen wij spreken van coaching of begeleiding. Dit doen wij meestal op het niveau van managers en HR. Op die manier creëren wij samen de meest krachtige leeromgeving voor uw medewerkers en behalen wij samen het beste resultaat uit uw team, afdeling en organisatie.



  

Referenties Medezeggenschap OR Aantal deelnemers In-Company
 
Vion Boxtel BV8 deelnemers6 trajecten
Intermeco BV1 deelnemers 
Stichting De Zijlen7 deelnemers 
Bel Leerdammer B.V.13 deelnemers3 trajecten
WMD6 deelnemers 
PrintTec B.v.2 deelnemers2 trajecten
Alvero Kantoormeubelverhuur9 deelnemers 
Janus Vaten1 deelnemers 
Dimass Group1 deelnemers 
Thuishulp Nederland2 deelnemers 
Chevron Exploration And Production Netherlands B.V1 deelnemers 
Bork Sloopwerken BV2 deelnemers 
Aviko B.V.2 deelnemers3 trajecten
HTM Wagenparkservice1 deelnemers 
Ministerie Van Buitenlandse Zaken9 deelnemers 
KOAC-NPC7 deelnemers 
Uitgekookt5 deelnemers 
SBS 6 Productions6 deelnemers2 trajecten
GVR Works Bv1 deelnemers 
Sodexo8 deelnemers 
RPXhxJMBwgyAkpTL1 deelnemers 
GGD Amsterdam6 deelnemers2 trajecten
Salco Bedrijfsdeuren1 deelnemers 
Gemeente Helmond20 deelnemers 
Yme Kuiper B.V. 1 deelnemers 
Stichting Geriant25 deelnemers 
Stichting Vredewold7 deelnemers 
Particulier1 deelnemers4 trajecten
AWA BV6 deelnemers 
Schouten En Nellissen1 deelnemers5 trajecten
Topbrands Europe BV1 deelnemers 
Alkor Draka2 deelnemers 
FLE Logistics B.V.8 deelnemers 
Enexis1 deelnemers 
Ceres Paragon Terminals BV8 deelnemers 
En nog veel meer.....    
     
BV&T verzorgt > 200 trajecten per jaar. 450 Referenties Contact
    088-7744333



Persoonlijke feedback via evaluaties:

K. Dopmeijer (Scania Zwolle)

Voor een grote andere grote productiefabriek, heeft BV&T een training ontwikkeld ter bevordering van de Medezeggenschap OR. Dit is was een aantal deelnemers van de training met ons deelt erover:

  • Enerverend, Actief, Verrassend, Energie
  • De training biedt veel variatie in aanbod waardoor ieder zijn eigen manier kan ontwikkelen/versterken
  • De trainers zijn actief en enthousiast aanwezig
  • Cijfer 8.9
  • Leerzaam, 'Alles is een keuze', Inzicht
  • Ik ben mij bewust geworden van mijn keuzes die ik maak in een gesprek of in contact. Leren kijken naar wat er onder mijn woede zit
  • De kwaliteit van de oefeningen zijn boven verwachting goed!
  • Cijfer 9.5

M. Klaassens (Pro Persona)

Voor een grote zorginstelling, Pro Persona, heeft BV&T een training ontwikkeld voor de professionalisering van HR. Dit is was een aantal deelnemers van de training met ons deelt erover:

  • Noodzaak tot reflectie, Focus, Niet-Oordelend, Laagdrempelig
  • De onzekerheid en angst om jezelf te laten zien wordt aangepakt en ondersteund met tools om vanaf nu andere stappen te zetten
  • Op prettige manier geconfronteerd en gestimuleerd om dingen anders aan te pakken
  • Cijfer 8,8
  • Opbouwend, meer Verbinding, Waardevol, Leerzaam
  • Door meer openheid te tonen kom je als team en professional veel meer in contact met elkaar
  • De integere houding van de trainers heeft er voor gezorgd dat iedereen zich veilig voelde om zich open te stellen
  • Cijfer 9.3

P. van Genderen (Bel Leerdammer)

De 10-daagse training is ontwikkeld en wordt begeleid door Marielle Molenaar van BV&T Een aantal steekwoorden die deelnemers van de training hierover met ons delen:

  • Leerzaam, Mooi, Heftig, Intiem, Verrast
  • Veel geleerd over mijn eigen houding en hoe belangrijk het is om echt te luisteren
  • De verdeling tussen theorie en zelf ervaren zijn goed in balans
  • Cijfer 9
  • Diepgaand, Connected, Echt, Relativerend
  • Geleerd hoe ik op een empatische manier mijn mening kan ventileren en dus niet bot/te hard over te komen
  • Mijn verwachtingen van de training zijn zeker overtroffen
  • Cijfer 8,5

Locaties: 893034 Medezeggenschap OR Effectief en Praktijkgericht.


Blog Nieuws:

Schrijf-Datum: 06-01-2020
BV&T opleidingen verzorgt ook OR-trainingen. Daarbij kunnen ook personeelsvertegenwoordigers (PVT), directieleden en HR-professionals bij ons terecht voor een training, advies en begeleiding. Wij hechten veel waarde aan het resultaat van de trajecten die wij voor ondernemingsraden verzorgen. Om het gewenste resultaat te garanderen kijken wij naar meer dan de wettelijke kaders van medezeggenschap. Groeit uw organisatie tot boven de vijftig medewerkers? Dan is de OR wettelijk verplicht. Mocht u nog geen ondernemingsraad hebben, dan kan BV&T het hele oprichtingstraject voor u verzorgen. Dit kan variŽren van over de schouder meekijken tot het volledig uit handen nemen van de oprichting. Onze focus ligt daarbij op het managen van de verwachtingen van de OR-leden en het management. In onze visie is dat cruciaal voor een goede start. Wij staan uitgebreid stil bij de toekomstverwachtingen van de organisatie, de branchespecifieke ontwikkelingen en de verschillende componenten in het personeelsbeleid die relevant kunnen zijn voor de ondernemingsraad en laten hier de training/cursus op aansluiten. Hierdoor ontstaat er een zo volledig mogelijk beeld van de organisatie, waardoor wij in staat zijn een maatwerk training te ontwikkelen die bijdraagt aan het succes van de ondernemingsraad of medezeggenschapsraad (OR/MR).

Medezeggenschap OR Cursus
U geeft aan welke onderdelen u wilt trainen!
voorbereiding, voorzitterschap, secretariaat, vergaderen, samenwerken met dagelijks bestuur, financien administratief, arbo beleid, ziekteverzuim, conflicthantering.

Elke onderneming in Nederland met minstens 50 werknemers moet een ondernemingsraad hebben. Het is de taak van de werkgevers om ervoor te zorgen dat er in hun onderneming een ondernemingsraad komt. Hebben zij meer dan een onderneming, dan moet er in elke onderneming waar tenminste 50 werknemers in dienst zijn een ondernemingsraad komen.
Wat is een ondernemingsraad?
Een ondernemingsraad bestaat uit een aantal werknemers die namens het personeel overleg voeren met de werkgever. Zij overleggen over het ondernemingsbeleid in het algemeen en de personeelbelangen in het bijzonder. De ondernemingsraad heeft bijzondere bevoegdheden die invloed op het beleid van de werkgever mogelijk maken. De belangrijkste bevoegdheden zijn het adviesrecht en het instemmingsrecht. Daarnaast heeft de OR ook de mogelijkheid om zelf initiatieven te nemen. Op deze manier hebben werknemers medezeggenschap in de onderneming.

Voorlopig reglement
Als een onderneming voor de eerste keer met een OR gaat werken, moet van tevoren de verkiezingsprocedure van de OR worden vastgesteld. Dat gebeurd in een voorlopig reglement. Hierin wordt ook de werkwijze van de OR geregeld, denk bijvoorbeeld aan het secretariaat, de regels voor de vergadering en de verslaglegging. Zo`n voorlopig reglement wordt door de werkgever opgesteld, het liefst in samenwerking met een commissie uit het personeel. De Sociaal Economische Raad (SER) heeft een voorbeeld van een voorlopig reglement gemaakt. Het is handig om dit voorbeeld te raadplegen als de werkgever zelf een voorlopig reglement wil opstellen. Voordat de werkgever het voorlopig reglement vaststelt, legt hij het ter beoordeling voor aan de vakbonden die leden in de onderneming hebben. Daarna krijgt de bedrijfscommissie een exemplaar te kennisneming. Op basis van dit voorlopig reglement wordt vervolgens door en uit de werknemers een OR gekozen.
Definitief reglement. Na de verkiezingen kan de OR het voorlopig reglement vervangen door een definitief reglement. Het definitieve reglement mag uiteraard geen bepalingen bevatten die in strijd zijn met de Wet op de ondernemingsraden.

Voordat de OR het reglement vaststelt, moet de werkgever de gelegenheid krijgen zijn mening over het reglement te geven. Zodra de OR het definitieve reglement heeft vastgesteld, vervalt het voorlopig reglement.

Ondernemingsovereenkomst
De OR kan met de werkgever een ondernemingsovereenkomst sluiten om de bevoegdheden van de OR uit te breiden en aanvullende afspraken te maken over de invulling van de medezeggenschap. Het maken van goede, het liefst schriftelijke, afspraken kan voorkomen dat onduidelijkheid leidt tot misverstanden, frustraties en conflicten. Voorbeelden zijn aanvullende afspraken over de faciliteiten en rechtspositie van OR-leden, de toepassing van het advies- en instemmingsrecht en medezeggenschap bij fusies. Afspraken kunnen ook procedures betreffen, zoals de informatievoorziening bij een adviesaanvraag van de werkgever aan de OR.

Verkiezingen
In het (voorlopig) reglement wordt de verkiezingsprocedure geregeld. De Wet geeft daarvoor al enkele regels. Bijvoorbeeld hoeveel OR-leden er gekozen kunnen worden, wie er kandidatenlijsten kunnen indienen, wie zich kiesbaak kunnen stellen en wie mee mag doen aan de verkiezingen.
Aantal werknemers en omvang OR Er is een vaste verhouding tussen het aantal werknemers en de omvang van de OR.

50-100 werknemers = 5 OR-leden
100-200 werknemers = 7 OR-leden
200-400 werknemers = 9 OR-leden
400-600 werknemers = 11 OR-leden
600-1000 werknemers = 13 OR-leden
1000-2000 werknemers = 15 OR-leden

Voor iedere 1000 werknemers meer komen er 2 OR-leden bij tot een maximum van 25 leden.


BV&T opleiding & advies

Zoekwoorden Via Searching


Cursus OR training Groningen, Utrecht, Amsterdam Maatwerk en Praktijkgericht: Cursus OR training. MT Kader Trainingen: Medezeggenschap OR. ZZP of Freelance Vacature voor: medezeggenschapsraad. Efficiente opleidingen KIES de NUMMER 1 BV&T: Cursussen Groningen, Utrecht, Amsterdam IN-Company Trainingsbureau: medezeggenschapsraad OR training. Aanrader, kies BV&T. Met Question Degree of INFO: medezeggenschapsraad OR training. Groningen, Utrecht, Amsterdam

Blog Nieuws:


We wijzen erop de verschillen tussen interne en externe rapportages en wat er komt kijken bij mondelinge en schriftelijke rapportages. Ook behandelen we de verschillende doelen waarvoor een rapport kan worden geschreven. We onderscheiden onder meer: inventariseren, voorlichten, overtuigen en verslaggeven. Met die informatie kunt u de juiste informatie selecteren en de juiste toon en stijl treffen. In de cursus Rapporteren leert u stap voor stap wat er bij het schrijven van een goed rapport komt kijken.

Stel hier uw trainingsvraag?

Wij voorzien u graag van advies.

Vul onderstaande velden zorgvuldig in.




Ook voor u gevonden


training Situationeel Leidinggeven
cursus Coachend Leidinggeven
cursus Conflicthantering
training Effectief Coachen Leidinggeven
opleiding Optimaal Leidinggeven
training People Management
cursus Projectmanagement
training Teambuilding inclusief DiSC
training Vergadertechnieken
training Functioneringsgesprekken
training Assertief Leidinggeven
training TeamBuilding
training Onderhandelingstechniek
training Beginnend Leidinggeven
training Feedback Geven en Ontvangen
training Effectief Leidinggeven
training Leiderschap vs Leidinggeven
training DiSC Training met ONLINE DiSC
training Effectief Communicatie
training Medezeggenschap OR
cursus Omgaan met agressie


Spreuk:
Wie een fout begaat en deze niet herstelt,
begaat er nog een.


Inspiratie Posters Bekijken?

450 Operationele Bedrijven, 75 trainers en 4 ontwikkelaars